1. Análisis de datos: La IA puede analizar grandes conjuntos de datos para identificar patrones y tendencias que puedan indicar riesgos laborales. Esto puede incluir el análisis de registros de incidentes, informes de seguridad y datos de salud de los empleados.
2. Predicción de accidentes: Utiliza modelos de IA para predecir posibles accidentes o situaciones peligrosas en función de datos históricos y condiciones actuales. Esto permite tomar medidas preventivas antes de que ocurran los accidentes.
3. Monitoreo en tiempo real: Implementa sistemas de monitoreo en tiempo real que utilicen sensores y cámaras para detectar riesgos en el lugar de trabajo, como caídas, exposición a sustancias peligrosas o incendios. La IA puede procesar esta información y generar alertas instantáneas.
4. Diagnóstico de salud de los empleados: La IA puede ayudar en la evaluación de la salud de los empleados a través de análisis de datos médicos y de bienestar. Esto puede ayudar a identificar afecciones médicas relacionadas con el trabajo y prevenir problemas de salud a largo plazo.
5. Automatización de tareas de seguridad: Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas relacionadas con la seguridad, como la revisión de protocolos, la generación de informes de seguridad y la programación de capacitaciones en seguridad.
6. Capacitación virtual: Desarrolla programas de capacitación en seguridad basados en IA que permitan a los empleados practicar situaciones de riesgo en un entorno virtual seguro antes de enfrentarlas en el trabajo real.
7. Robótica y automatización segura: La IA puede controlar robots y sistemas de automatización para realizar tareas peligrosas en lugar de los trabajadores, reduciendo así el riesgo de lesiones.
8. Gestión de EPI (Equipo de Protección Personal): Utiliza sistemas de IA para garantizar que los empleados estén utilizando el EPI adecuado y que esté en buen estado de funcionamiento.
9. Programación de turnos y fatiga: La IA puede ayudar a programar los turnos de los trabajadores de manera que se minimice la fatiga y se reduzca el riesgo de accidentes debido a la falta de sueño.
10. Respuesta a emergencias: Implementa sistemas de IA para la gestión de emergencias en el lugar de trabajo, lo que puede incluir la coordinación de evacuaciones, la respuesta a incendios y la atención médica de emergencia.

Es importante recordar que la implementación de la IA en la seguridad y salud en el trabajo debe ir acompañada de una capacitación adecuada de los empleados y de una estrategia de comunicación efectiva para garantizar su aceptación y eficacia. Además, se deben cumplir todas las regulaciones y normativas pertinentes relacionadas con la privacidad de los datos y la seguridad en el lugar de trabajo.

mar. 30/15- El Ministerio del Trabajo estableció los criterios con que se determinan las multas y sanciones para las empresas que infrinjan las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.  Así lo contempla el Decreto 0472 de marzo del presente año, firmado por el Presidente de la República y el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón; cuyas cuantías de las sanciones por infracciones serán aplicadas por causas de muerte del trabajador, reincidencia, obstrucción a la acción investigadora, utilización de medios fraudulentos que oculten la infracción, el grado de prudencia y diligencia con que se hayan aplicado las normas.También por ausencia de las actividades de promoción y prevención, incumplimiento de las recomendaciones realizadas por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo, entre otras.
Las sanciones para las empresas dependerán de su tamaño, ya sea una micro, pequeña, mediana y gran empresa, así como el número de trabajadores y el valor de sus activos.

Por ejemplo, una microempresa hasta con 10 trabajadores, con activos menores a $322 millones que incumpla las normas de salud ocupacional como un accidente que ocasione la muerte del trabajador, será sancionada de $13 a $15 millones.

Para una pequeña empresa y por la misma causa, la cuantía de la sanción está entre $16 a $97 millones. Para una mediana empresa oscila entre $97 a $258 millones. Para la Gran empresa con más de mil trabajadores la sanción estará por el orden de los $258 a $644 millones.

«Se podrá ordenar la clausura del lugar del trabajo, paralización o prohibición inmediata de labores para quienes violen la normatividad de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, integridad y la seguridad personal de los trabajadores», confirmó la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz.

Los inspectores de trabajo de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo del país serán los competentes para ordenar las sanciones, multas y hasta el cierre definitivo de la empresa por violación a la norma que ponga en riesgo la seguridad personal de los trabajadores.

La medida también establece que los empleadores deben reportar los accidentes y enfermedades laborales dentro de los 2 días hábiles siguientes tanto a las EPS, ARL como a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo.

Así mimo, el decreto señala que dependiendo de la gravedad habrá prohibición inmediata de los trabajos en la empresa de 3 a 10 días hábiles; y de 10 a 30 días calendario, cuando incurren nuevamente en cualquier hecho que sea sancionatorio.

En caso de que continúen los hechos que originaron el cierre, se impondrá hasta por un término de 120 días hábiles o se podrá proceder al cierre definitivo de la empresa, sin que afecte a sus trabajadores. Esto significa, que los días en que esté clausurado el lugar de trabajo, se contarán como días laborados para efectos del pago de salarios y demás prestaciones sociales a que tengan derecho.